Kierowcy z UA, BY, KZ oraz anglojęzyczni kandydaci z kartą pobytu.

Masz wolne etaty dla kierowców C+E? Za tydzień możesz rozmawiać z kandydatami.

Rekrutacja kierowców z Ukrainy i Białorusi w jednym ekosystemie — reklamy, landing page i CRM. Kandydaci sami do Ciebie trafiają, system odsiewa niepasujących, rekruter dzwoni tylko do gotowych.

Konfiguracja, serwer, domena i utrzymanie — wszystko po naszej stronie. Ty tylko rozmawiasz z kandydatami.

Automatyczna weryfikacja Bez umów rocznych Twoja marka, nie pośrednik

Rekrutacja kierowców tradycyjną metodą — ile naprawdę kosztuje?

"Wystawiasz ogłoszenie. Dzwoni 40 osób. 30 nie ma Kodu 95. 6 ma wygasłe dokumenty. 3 mówią że przyjadą — i znikają. Jeden zostaje."

A Ty potrzebujesz pięciu. Na przyszły miesiąc.

Tak wygląda tradycyjna rekrutacja

40 dzwoni
po ogłoszeniu
−30 bez Kodu 95
10 spełnia
wymagania
−7 nie odbiera
3 mówią
że przyjadą
−2 znikają
1 zostaje

Tyle kosztuje tradycyjna rekrutacja — nie w pieniądzach, w czasie.

Jest lepszy sposób.

Kierowcy z Ukrainy i Białorusi są. Problem w tym, że nie wiedzą o Tobie.

Tysiące kierowców C+E z Ukrainy i Białorusi jest teraz między kontraktami — w kraju, na urlopie, planując powrót do Polski. Szukają firmy, której mogą zaufać. Przeglądają Facebook, oglądają reklamy, pytają znajomych.

Twoja firma mogłaby być pierwszą, którą zobaczą. Pod Twoim logo. Z prostą aplikacją w ich języku.

Wielu z nich już pracowało w Polsce. Są między kontraktami i aktywnie szukają kolejnej firmy. To najlepszy moment, żeby dotrzeć do nich z Twoją ofertą — zanim zrobi to konkurencja.

Jak to działa

Nie narzędzie.
Cały ekosystem rekrutacyjny pod Twoją marką.

Od reklamy do zatrudnionego kierowcy — jeden spójny proces.

1
Reklama

Google Ads + Meta Facebook

Kampanie reklamowe kierowane bezpośrednio do kierowców C+E — na Ukrainie, Białorusi, w Polsce i UE. W ich języku. W ich feedzie i wynikach wyszukiwania. Klikają, bo widzą ofertę konkretnej firmy: Twojej.

Google Ads Facebook Ads

Konfiguracja kampanii i optymalizacja — po naszej stronie.

2
Landing Page

Pod Twoją marką

Budujesz własną markę, a nie bazę agencji. Tworzymy stronę z Twoim logo i Twoją ofertą. Kandydat od razu wie, że aplikuje do firmy, której może zaufać. System zgłoszeń jest dostosowany do jego języka (RU, UA, EN).

RU UA EN

Serwer, domena, SSL i wdrożenie — po naszej stronie.

3
Weryfikacja

Automatyczna weryfikacja CRM

Kandydat wysyła zgłoszenie. System natychmiast sprawdza: Kod 95, status pobytowy i doświadczenie. Nie pasuje? Trafia do archiwum. Spełnia warunki? Twój rekruter dostaje powiadomienie i gotowy profil do kontaktu.

Konfiguracja CRM, reguły filtrowania i szablony wiadomości — po naszej stronie.

4
Rekruter dzwoni

Rekruter dzwoni ze wszystkim w ręku

Koniec z nieczytelnymi CV i plikami PDF. Twój rekruter otrzymuje przejrzystą kartę kandydata w całości po polsku: wiek, doświadczenie, obsługiwane marki ciężarówek i realną datę gotowości do wyjazdu. Rekruter wie wszystko, zanim w ogóle wybierze numer.

Bezpłatna konsultacja

Wyślij zgłoszenie, a od razu prześlemy Ci szczegóły.

Za tydzień możesz rozmawiać z pierwszymi kandydatami.

Bezpłatna rozmowa — powiemy wprost co możemy zrobić dla Twojej firmy.

Dziękujemy! ✓

Skontaktujemy się z Tobą tego samego dnia roboczego.

1
Kontakt
2
Firma
Imię i Nazwisko jest wymagane.
Wprowadź prawidłowy adres email.
Prawidłowy format: +48 600 000 000.
Email jest wymagany.
Telefon jest wymagany.
Nazwa firmy jest wymagana.
Wybierz rodzaj zapotrzebowania.
Zgoda na przetwarzanie danych jest wymagana.

Twoje dane są bezpieczne. Nie wysyłamy spamu. Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.

Dlaczego kandydat po dwuetapowej weryfikacji jest wart dziesięciu z tradycyjnych portali?

Tradycyjna rekrutacja
TSL Nexus Talent
CV po rosyjsku w PDF
Gotowa karta kandydata po polsku
Rekruter tłumaczy i przepisuje dane
Wszystkie informacje gotowe do pracy w CRM
Dzwoni, żeby sprawdzić Kod 95, wizę itp.
Automatyczna weryfikacja przed rozmową
30+ minut na jednego kandydata
0 minut pracy rekrutera – system sprawdza wszystko sam
Niedopasowani zajmują czas rekrutera
Odpadają automatycznie przed rozmową
Własna infrastruktura do utrzymania
Serwer, domena, SSL — wszystko w cenie
Płacisz za ogłoszenia, odrzuceni kandydaci przepadają
Budujesz własną, rosnącą bazę kierowców na przyszłe rekrutacje

Dlaczego to klucz do sukcesu?

Nasz proces eliminuje "klikaczy". Kierowca, który przechodzi przez system profilowania, jest w 100% zmotywowany. Nie wysyła CV w ciemno. Chce pracować dla Twojej marki i udowadnia to działaniem. W efekcie zyskujesz kandydata, który odbiera telefon i przyjeżdża podpisać umowę.

Dziś zamykasz pilną potrzebę. Jutro budujesz przewagę nad konkurencją.

Teraz

Pilna potrzeba → Konkretny kandydat

  • Masz 3 wolne etaty

    System dostarcza zweryfikowanych kandydatów C+E

  • Rekruter dzwoni z pełnym profilem

    Wiek, doświadczenie, marki, grafik — wszystko gotowe przed rozmówą

  • Koniec z gaszeniem pożarów

    Kandydaci są w systemie, nie rozproszeni po tradycyjnych portalach

Za 6 miesięcy

Przewaga strategiczna

  • Baza aktywnych profilów C+E

    Po 3 miesiącach kampanii — średnio 40–80 nowych profilów miesięcznie w Twoim CRM

  • Wiesz kto kończy kontrakt u konkurencji

    Archiwum kandydatów — wróć do nich w odpowiednim momencie

  • Rekrutujesz planowo, nie panicznie

    Twoja firma jest pierwszą którą widzą szukający — nie jedną z wielu

Każdy kandydat który nie pasuje teraz — zostaje w systemie. Za trzy miesiące zmieni się jego sytuacja. Skończy kontrakt, wróci z urlopu. Ty możesz do niego wrócić pierwszym.

12+
krajów rekrutacji
Ukraina, Białoruś, Kazachstan i inne
~70%
odpada automatycznie
Zanim zajmie czas rekrutera
40–80
nowych profilów / mies.
Po 3 miesiącach kampanii
0 zł
własnej infrastruktury
Serwer, domena, SSL — w cenie

To rozwiązanie jest dla Ciebie, jeśli:

Rekrutujesz kierowców C+E z Ukrainy lub Białorusi

lub planujesz to zrobić i chcesz zacząć od razu

Potrzebujesz stałego dopływu kandydatów

nie jednorazowych akcji rekrutacyjnych co sezon

Twoja firma jest bezpośrednim pracodawcą

nie pośrednikiem — zależy Ci na swojej marce pracodawcy

Masz rekrutera który dzwoni

ale traci czas na selekcję zamiast na rozmowy z dobrymi kandydatami

Jeśli szukasz jednorazowego ogłoszenia na tradycyjnym portalu — to nie jest nasze rozwiązanie. Budujemy pipeline, nie załatwiamy jednego etatu.

Pasuje? Zacznij od bezpłatnej rozmowy.

Umów konsultację →

Odpowiadamy tego samego dnia roboczego. Bez umów rocznych.

Chcę więcej kierowców →

Bezpłatna konsultacja — odpowiadamy tego samego dnia